退而不休老年人再就业越来越多，哪里最欢迎退休人员？

发布时间：2025-07-09 10:24:46 来源：引以为荣网 作者：综合

谢光燕退休前是退而退休一名会计，现在成了一名新媒体行业的不休编辑；丘文欣退休前一直在人才市场工作，退休后又返聘回单位开发新项目……

莫道桑榆晚，老年里最为霞尚满天。人再人退休的业越越多时光该如何度过？

如果能继续实现自我价值，对老人们来说弥足珍贵。欢迎一些城市已开始试点弹性退休、退而退休返聘制度、不休非全日制工作等灵活就业的老年里最方式，使有意愿、人再人有能力的业越越多低龄老人有机会重新加入到工作中。

故事

退休后 她瞄准了互联网

“卡拉马塔橄榄油是欢迎从橄榄果中提取的纯橄榄汁，它的退而退休铁和维生素A含量特别高，可以降低患心血管疾病的不休风险。”“在立陶宛一些村庄，老年里最仍保留着自制烘焙啤酒的传统，这种啤酒通过由‘烤’大麦或黑麦制成，更具异国情调。”……这些科普知识出自一名新媒体编辑之手，她时而科普小众美食，时而为保护环境发声。

这位新媒体行业的“新兵”，其实已经56岁了。她叫谢光燕，不喜欢别人喊她阿姨，反而更钟爱“谢姐”这个称呼。在工作和生活中，她一直不服老。“现在人们一说起退休，就喜欢和广场舞联系在一起。”谢光燕说，“我不这么想，我就是想继续工作，结伴旅游和广场舞不是老年人的标配。”

去年年初，父亲因病入院，谢光燕开始思考人生后半程的意义。“我现在55岁，到80岁还有25年，这段人生要怎么度过？”是从55岁起享受安逸的晚年生活，还是在力所能及的情况下为社会做贡献？这是她从退休那一刻起，始终放不下的心结。

过去的34年，谢光燕一直从事的是会计工作。再次就业，她却不想再干这类驾轻就熟的工作了。“我见证了互联网从无到有的过程，也实实在在地享受到了它带给我的便利，但却一直没机会近距离了解它，感觉自己始终跟在时代后面折腾。这一次，我想稍微赶上点儿时代。”

谢光燕瞄准了互联网。她用手机下载了求职软件，求职意向为互联网行业的运营和编辑。她陆陆续续和十几家单位接触，但最终都因为年龄不适合而被拒绝。

在投递一家公司新媒体编辑岗位时，经理对谢光燕的能力表示质疑，谢光燕提出可以试着写两篇稿子，验证一下自己的能力，经理答应了。原来，谢光燕年轻时也是个“文艺女青年”，这一爱好一直延续到了今天。一天后，谢光燕顶着黑眼圈将稿子发给经理，那位经理看到后非常满意，当场就决定录用谢光燕。

就这样，55岁的谢光燕和年轻的互联网公司，产生了交集。如今，谢光燕每天都要浏览大量碎片化资讯，搜集资料，拆解文章的主题、结构，还要学着使用修图软件。遇到没办法自我消化的问题，谢光燕就虚心向身边的年轻人请教。在她的观念里，退休仅仅是人生的一个转折点，更好的自己或许藏身于剩下的岁月中，有待发掘。

返聘后 她投入到新项目中

在北京的人才招聘会展领域，“丘主任”是个耳熟能详的名字。从当年红极一时的虎坊桥人才市场到后来的赵公口人才市场，再到旧宫人才市场，丘主任的职业生涯贯穿了北京近20年人才招聘市场的发展。

丘主任名叫丘文欣，今年56岁。当年，就是她带领着团队，白手起家，创办了虎坊桥、赵公口两个具有超高知名度的人才市场，这两个招聘会场也成为了很多北漂人梦想起航的地方。

2016年，丘文欣达到了退休年龄。但是，她没法放心地离开。那时候，风头正劲的赵公口人才市场遭遇了房屋租赁产权方面的麻烦，不得不另辟新址。丘文欣所在的人才服务公司决定，在旧宫重新开办一个新的人才市场。公司经理有点儿慌，“丘主任退休了，团队就像失去了主心骨，新的市场能不能顺利建起来，心里真没底儿。”

这时，经理想到了“返聘”，她希望丘文欣能留下来再干几年，最起码要帮公司把旧宫人才市场建起来再走。而彼时的丘文欣，也舍不得离开她热爱的招聘事业，放心不下尚未建成的人才市场。于是，她爽快地答应了经理的邀约，风风火火投入到了新项目的建设运营中。

十多年来积攒的经验和人脉对旧宫人才市场的创立发挥了巨大作用。虽然搬到了五环以外，但忠实的客户一直跟随着丘文欣的脚步，求职者也纷纷追到新址，人才市场热热闹闹地开起来了，又一座“城池”被攻下！

最近几年，因为市场的变化叠加疫情的影响，现场招聘会渐渐淡出人们的视野，旧宫人才市场也关闭了。但丘主任并没有就此离开工作岗位，反而找到了新的突破口——给用人单位做普法。

“社保缴费基数上涨，到手工资变少，这些人还要补缴……”“员工请假未批擅自离开，发生交通事故不属于工伤”……劳动关系里的法律问题异常复杂，丘文欣通过劳资汇线上平台为企业客户答疑解惑。

今年4月，丘文欣又把赵公口人才市场重新开了起来，在传统的现场招聘的基础上，又新增了直播带岗的功能。每一次创新，对于这位已生出华发的老大姐来说都是一次挑战，但丘文欣一直激情满怀：“时代在变，市场在变，世界上唯一不变的就是变化。作为退休后重返岗位的人员，我们必须顺应时代和市场的潮流，不断学习、接纳新的知识。”

分析

“欢迎退休人员”岗位同比上涨3成多

这几年，越来越多的银发族出现在了招聘会的现场。在一次招聘会上，记者看到了这样的一幕：在一家生物能源公司的展位前，招聘代表拿出自己公司的产品样品展示给求职者，一位头发花白的老者拿起这个圆柱形的小颗粒看了一眼，非常肯定地说：“这是外国取暖炉的燃料吧？上世纪90年代在丹麦那边兴起来的。”一句话就能看出这位求职者是行家里手。

原来，老人退休前在一家研究所工作，专门研究环保与生物能源，对这家公司的产品情况了如指掌。“生产这种产品，最大的成本消耗就是刀具的磨损和原料的清理，收购秸秆时，有些农民会往里面掺沙子……”老人说得头头是道，招聘代表也频频点头。从原料收购到生产工艺，从战略布局到产业链整合，两人侃侃而谈，颇有一种相见恨晚的感觉。这样经验丰富的应聘者非常难得，一般的大学毕业生根本无法达到这样的水平。招聘企业赶忙热情地邀请老人前去工作，而老人对此也表现出浓厚的兴趣。

招聘企业表示，退休人员的经验优势是年轻人无法比拟的，尤其是人才稀缺的行业，年轻人很难在短期内具备丰富的专业知识和工作经验，而退休人员正好可以弥补不足。

BOSS直聘分析师单恭表示，近两年“银发经济”爆火，老年人就业的热度一直居高不下。今年以来，直聘平台上活跃的55岁以上求职者数量同比上涨27%。岗位描述里明确“欢迎退休人员”的岗位同比上涨33%；其中，财务会计、医疗健康、出版编辑等行业占据了8成以上。

单恭说，在这些行业，岗位所要求的技能、规则都已经非常稳定，唯一的变量就是岗位熟练度，所以部分招聘者甚至愿意以更高的薪酬吸引退休人才。退休人员自己的就业意愿也很强烈，绝大多数用户都是在退休一两年后重返就业市场，这说明他们已经对此有过深思熟虑。据调研，这些用户往往有3个方面的需求：继续养育孩子的经济需求、继续发挥职业技能的价值需求、继续追求职业发展的精神需求。

提醒

可通过商业保险提供保障

劳动者退休后再就业会面临用工方面的新问题。例如，和用人单位之间是什么关系？发生纠纷该怎么办？要不要缴税？

北京义联劳动法援助与研究中心理事长黄乐平表示，一般认为，退休人员被返聘或者再就业，与用人单位之间构成的是劳务关系或者雇佣关系，适用《民法典》及相关规定，不适用《劳动法》。按照我国现行的规定和实践中的操作，这批劳动者是不能够参加社会保险的，所以如果在工作当中受伤，原则上是不能享受工伤保险待遇的，但是用人单位可以选择雇主责任险或者是人身意外险，通过商业保险来给劳动者提供保障。

至于是否需要缴税，需要看用人单位与退休人员是否存在雇佣关系、是否参照员工管理并签订用工合同。每月领取固定工资，享受同等休假的，按工薪缴，否则按劳务费缴纳。

来源：北京晚报 | 记者 代丽丽

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