重视核心人才 基金经理升职频现：莫海波升任公司副总经理

在人才即竞争力的重视总经公募基金行业，基金公司向来不吝提拔绩优基金经理。核心今年以来，人才任已有多家基金公司知名基金经理升任公司高管。基金经理近日，升职司副万家基金发布公告称，频现总经理助理、莫海基金经理莫海波升任公司副总经理，波升这是重视总经继泓德基金王克玉、秦毅，核心兴证全球基金谢治宇等投研人员升职后，人才任又一个绩优基金经理升任副总的基金经理案例。

多名绩优基金经理升职

8月24日，升职司副万家基金发布公告称，频现莫海波升任公司副总经理。莫海过往履历显示，莫海波曾任财富证券资产管理部分析师、投资经理助理、中银国际证券证券投资部投资经理等职。2015年3月加入万家基金管理有限公司，历任公司投资研究部总监、基金经理、公司总经理助理。

作为万家基金投研骨干，莫海波过往业绩亮眼。Wind数据显示，莫海波共管理6只产品，截至二季度末的管理规模为94.5亿元。莫海波的代表产品万家品质生活，自其2015年8月管理以来的回报率达到287.91%；万家和谐增长自其2015年5月6日管理以来的回报率达到124.86%。莫海波上任后，万家基金共有三位副总经理，均为近一年新上任该职位。

这一现象并不罕见。今年6月，泓德基金出现一日“上新”三位副总经理的情况，王克玉、秦毅、李娇于6月6日同时晋升为公司副总经理。其中，王克玉与秦毅均是公司知名基金经理。这次变动后，泓德基金已有邬传雁、王克玉、秦毅、艾新国、温永鹏、李娇六位副总经理。其中，邬传雁、王克玉、秦毅均是泓德基金投研骨干。此外，今年以来，还有兴证全球基金谢治宇、信达澳亚基金李淑彦等人升任公司副总经理。

不少头部公募在选拔高管时，也对优秀投研人员青睐有加。例如，2020年，易方达基金先后任命旗下知名基金经理张坤、张清华、冯波等为副总经理；2021年，广发基金任命刘格菘、傅友兴为公司副总经理。

高管变更频繁

对于近年来基金行业出现的多个绩优则仕的案例，业内人士认为，此举意图奖励为公司做出重大贡献的人员，同时也是公司挽留优秀投研人才的举措。

“很多基金公司会给公司做出重大贡献的基金经理升职，作为奖励。”一位公募市场人士介绍，升职的标准不仅要考虑基金经理的规模和业绩，还要关注三年甚至五年以上的长期业绩表现，意在形成长效激励机制。

此外，提拔核心人才有利于增强队伍稳定性，增强对知名基金经理的凝聚力。“很多知名基金经理在公司的地位相对强势，有很大话语权，因为他们自身具有强大的号召力，基金公司为其升职，也是为了留住核心人才。”某基金评价人士表示。不过，他表示，也有部分明星基金经理在离开原有投研团队后“泯然众人”，基金经理的成就离不开平台和团队的支持。

今年以来，公募基金高管变更较为频繁。Wind数据显示，截至8月25日，今年以来已有95家基金公司发生高管变更。其中，23家基金公司董事长变更，变动人数46位；24家基金公司总经理变更，变动人数45位；53家基金公司副总经理发生变更，变动人数85位；24家基金公司督察长变更，变动人数43位。

8月24日，南华基金发布公告表示，叶柯不再担任公司董事及董事长职务，董事会选举张哲担任公司董事长。此次董事长变更，距离南华基金副总经理王明德离任不足两个月。6月27日，南华基金发布高级管理人员变更的公告称，副总经理王明德因个人原因辞职。仅一日后，王明德就赴任益民基金，担任总经理一职。

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